La empresas neandertales son las empresas que han dominado el mercado laboral en los ultimos tiempos, estas empresas basadad en los pensamientos de Taylor, Ford y Smith estan en peligro de extincion si estas no tienden a evolucionar, estas empresas basan su crecimiento en la jerarquia y en la burocracia, enel miedo, en las inseguridades, en el conformismo. Estas empresas ahogan el talento, la creatividad, la capacidad de cambio y la innovacion. Los lideres neandertales disocian los problemas o simplemente lo niegan tal es el caso de liehman brothers, merril lynch cuyos lideres buscaron el interes personal en vez del interes colectivo provocando la crisis que existe hoy en dia.
Pero han surgido lo que se le llama empresesas cromañonas como podrian ser Google, Yahoo, SEMCO, St Luke's, Apple cuyos lideres invitan a la creatividad, a aprovechar el talento, utilizar todos los recursos dispinibles. Estas empresas son mas flexibles, mas rapidas, innovadoras, humanas, tienen muy buena capacidad de cambio. Estas empresas coinciben el cambio como un proceso continuo sin principio ni final, entienden que la innovacion no surge del dinero invertido sino del talento del personal, los lieres de estas empresas son lideres que intuyen, emocionan, deciden, liberan, aglutinan al grupo, promueven el cambio, comparten la informacion, retienene el talento y desintoxican.
Algo que propone al autor al final del libro me parecio muy curioso y realmente nunca lo habia pensado es el caso de aprender a desaprender, realmente Juan Carrion tiene razon hayq ue aprender a seguir preguntarno, nunca quedarnos con ninguna duda, poder romper con nuestros propios paradigmas y memes, "tener mala memoria"; olvidarse de lo aprendido para aprender más, crear nuevos conocimientos; en pocas palabras estar en constante camb io y en constante aprndizaje.
No hay comentarios:
Publicar un comentario